Концептуальность дисциплинарных взысканий

Вилис, А.Ж.; Мусина, Д.Б.; Елтузер, С.А.

ISSN: 2616-731X

dc.contributor.author	Вилис, А.Ж.
dc.contributor.author	Мусина, Д.Б.
dc.contributor.author	Елтузер, С.А.
dc.date.accessioned	2024-06-19T07:10:25Z
dc.date.available	2024-06-19T07:10:25Z
dc.date.issued	2024-04-12
dc.identifier.isbn	978-601-7450-72-4
dc.identifier.uri	http://repository.kazguu.kz/handle/123456789/2038
dc.description.abstract	Трудовые отношения являются важной составляющей социально-экономической системы, имеющей общественно-политическое значение. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, возникают вследствие организации и управления трудом, которые в свою очередь сталкиваются с неэффективным механизмом регулирования трудовых отношений. Механизм наложения дисциплинарного взыскания, закрепленный в Республике Казахстан, имеет некоторую диспропорцию, которая, в свою очередь, идет вразрез с принципом баланса интересов сторон. Авторы данного исследования рекомендуют внедрение инновационной концепции дисциплинарной ответственности, позволяющей уравновесить права и интересы сторон трудовых отношений. Авторами также предложены концептуальные рекомендации по совершенствованию законодательства Республики Казахстан, посредством, которых можно улучшить положение «слабой стороны» - работника. Существующая на данный момент времени конструкция трудового права в части дисциплинарной ответственности не отвечает современным реалиям и изменениям в социально-трудовой сфере	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.publisher	Maqsut Narikbayev University	ru_RU
dc.subject	трудовое право, увольнение, дисциплинарные взыскания, конструкция трудового права, меры дисциплинарного взыскания, сроки действия дисциплинарного взыскания, баланс интересов, строгий выговор, выговор, замечание, расторжение трудового договора, систематичность, работник, работодатель, состав дисциплинарного взыскания	ru_RU
dc.title	Концептуальность дисциплинарных взысканий	ru_RU
dc.type	Другое	ru_RU